«Сроки взыскания компенсации морального вреда по трудовым спорам»

 

В связи с возникающими вопросами прокуратура разъясняет.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий 3-х месячный срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, который исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

Специальные сроки установлены для спора об увольнении – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки; а также спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат – 1 год со дня установленного срока выплаты названных сумм, в том числе в случае невыплаты при увольнении.

В случаях, когда судом устанавливается факт нарушения трудовых прав при увольнении, по требованию работника может быть вынесено решение о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

Также названная компенсация может быть взыскана и после вступления в законную силу решения суда, которым установлен факт нарушений трудовых прав.

При этом компенсация морального вреда – это самостоятельный способ защиты гражданских прав. Поэтому, если такое требование заявлено самостоятельно, вышеуказанные сроки к нему не применяются.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурору предоставлено право обращения в суд за защитой прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если граждане по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не могут сами обратиться в суд.

Вместе с тем, в случае нарушения трудовых прав граждане вправе обратиться в органы Государственной инспекции труда и прокуратуру.

 

Старший помощник прокурора Кармаскалинского района Мухаметов Т.Ф.